Direktörslöner är ett hett ämne, och många ställer sig starkt kritiska till vidlyftiga ersättningar. Men en VD som faktiskt förtjänar en mycket väl tilltagen lön är VD:n på Dressmann. Vederbörande måste ju med all säkerhet gå runt i det egna företagets produkter hela dagarna, och jag skulle anta att det även gäller på fritiden. En VD som är framgångsrik och sitter i 10 år har alltså spenderat tusentals dagar i illasittande kostymer för 699 kr (skjortan och slipsen ingår i priset). Vi bör betänka att även direktörer är människor av kött och blod. 50 millar om året är fullt rimligt.
PS. Till undvikande av klagomål för könsstereotypa föreställningar - jag verkar ju förutsätta att VD:n för ett företag som säljer herrkläder måste vara en man! - vill jag betona att det minsann kan vara en kvinna också. Men hon har då alla möjligheter att klä sig som hon vill och kan således inte sägas vara förtjänt av något lönetillägg för mänskligt lidande av det slag som bör tillkomma en manlig VD. I den händelse att VD:n är född kvinna, men identifierar sig som man och klär sig därefter, dvs. en transvestit, bör också lönetillägg utgå. Om situationen skulle uppstå att VD:n är en transvetit, men t.ex. bara idkar crossdressing på arbetstid, blir läget något mer komplicerat. Den förnuftiga lösningen är att en biologisk kvinna som klär sig i kvinnliga kläder på sin fritid och manliga på jobbet, eller vice versa, enbart bör vara berättigad till extra ersättning för den period vederbörande är tvungen att underkasta sig klädpolicyn. En VD som är "part-time" transvesit bör tjäna hälften av en "full time" transvestit = 25 millar.
Åh vad skönt att vi fick denna saken utredd.
En sten har fallit från mitt hjärta
SvaraRadera